为切实做好高层次人才的考核管理工作，根据《武汉理工大学高层次人才聘期考核实施细则》（校人字〔2016〕47号）《武汉理工大学全球招聘教授（研究员）办法》（校人字〔2020〕43号）《武汉理工大学实施第二轮“15551人才工程”总体方案》（校人字〔2016〕28号）等文件和相关人员聘用合同，现开展期满国家及省部级人才计划入选专家、学科首席教授、全球招聘教授、产学研合作特聘专家、特色专业责任教授、精品课程教学名师和青年拔尖人才期满后聘期考核工作，有关事项通知如下：

一、国家及省部级人才计划入选专家、学科首席教授、全球招聘教授、青年拔尖人才聘期考核

1.考核对象：截至2022年12月31日合同期满的国家及省部级人才计划入选专家、学科首席教授、全球招聘教授、青年拔尖人才。（具体名单另行通知）

2.考核内容：按照相关文件、工作合同中规定的岗位职责和工作目标，评估被考核人聘期任务完成情况，围绕人才培养、团队建设、科研情况、学科建设、学术交流等方面，重点结合《武汉理工大学高层次人才聘期考核实施细则》第七条所列标志性成果内容进行考核。

考核中实行代表性成果评价，被考核人须提出代表自己学术水平的代表性成果，一般为3-5项，并就其学术水平等做出具体说明和自我评价；代表性成果应能充分体现岗位特点和学术水平，代表性成果评价应突出成果的质量、原创价值和对社会发展的实际贡献以及支撑人才培养情况。考核支材料有效时间段为聘期起止时间。

3.考核办法与程序：

（1）人事处整理高层次人才的聘期考核数据并反馈给各二级单位，二级单位对数据进行核对和补充。

（2）二级单位教授会提出考核结果意见（优秀、合格、不合格）；

（3）各二级单位于11月10日（周四）前将考核材料（电子版及纸质版，补充的支撑材料）交至人事处人才与专家工作办公室，人事处组织专家进行评审，并确定考核结果。

二、产学研合作特聘专家聘期考核

1.考核对象：合同期满的产学研合作特聘专家。（具体名单由科技成果转化中心另行通知）

2.考核内容、办法与程序：具体由科技成果转化中心另行通知。

三、特色专业责任教授、精品课程教学名师聘期考核

1.考核对象：合同期满的特色专业责任教授、精品课程教学名师。（具体名单由本科生院另行通知）

2.考核内容、办法与程序：具体由本科生院另行通知。

请各二级单位根据通知要求，抓紧布署，按照时间节点完成有关工作。

联系人：严祥星、郭振刚

联系电话：027-87163146

 

人事处   

2022年11月4日