校人字〔2018〕59号

为进一步加强和规范新聘用学生辅导员的考核工作，根据《武汉理工大学新聘用学生辅导员管理暂行办法》（校人字〔2017〕20号）及《武汉理工大学辅导员队伍建设实施细则》（校党学字〔2007〕3号）等文件要求，结合新聘用学生辅导员岗位实际，特制定本实施方案。

一、考核对象

考核对象为2017年以后面向社会公开招聘的学生辅导员。

二、考核类别

新聘用学生辅导员考核包括试用期满考评、中期考核、年度考核和聘期考核。其中年度考核按学校相关文件要求执行。

三、考核内容

坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，按照教师和干部双岗职责要求，对新聘用学生辅导员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合量化测评，对其思想政治和师德师风情况进行考察。在完成基本教学科研任务的同时，重点考核工作业绩和实际贡献。各项测评指标对应权重见下表。

 

 

综合量化测评指标权重

四、考核等次

（一）试用期满考评和聘期考核等次分为合格和不合格；中期考核等次分为优秀、合格和不合格。其中，中期考核优秀指标原则上不超过当年参加中期考核人员总数的20%。

（二）确定考核等次时，岗位综合量化测评得分要求如下 ：

1.考核结果认定为“合格”的综合量化测评得分须在75分及以上。

2.综合量化测评得分不满75分或有下列情况之一者，考核结果认定为“不合格”：

（1）在考核期内，没有学习培训、外借等正当理由，未完成受聘岗位规定的主要岗位职责或工作任务；

（2）擅自离岗（含出国逾期不归）连续15天以上（含15天）或全年累计30天以上（含30天）；

（3）未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响；

（4）违反师德规定，或在考核工作中弄虚作假，或以不正当手段干扰考核；

（5）被校学术委员会认定有学术道德失范行为；

（6）考核期内不服从工作安排，拒不履行岗位职责，导致工作量不饱满；

（7）无正当理由拒绝参加考核；

（8）在教学科研等工作中出现重大责任事故，负有直接责任；

（9）有其他经学生工作部认定为不合格的情况。

3.考核结果认定为“优秀”的综合量化测评得分须在90分及以上。

（三）因下列情况在聘用期内不能全面履行岗位职责的，通过本人申请、学校相关部门核准，考核可认定为“合格”：

1.考核期内经学校组织部、人事处等相关部门批准，赴外单位借调、挂职、学习等，无法在校从事相关学生工作；

2.经学生工作部认可符合“合格”等次。

五、考核程序

各二级单位岗位聘用工作小组具体实施本单位的考核工作。具体程序如下：

1.二级单位根据学校相关规定组织制定具体考核规则，在考核前1个月将考核内容及考核要求等书面通知被考核人；

2.被考核人按照所在单位制定的考核规则和要求进行总结自评；

3.二级单位组织考核测评。其中，被考核人思想政治和师德师风情况由所在单位党组织考察；

4.二级单位岗位聘用工作小组研究确定考核结果为“合格”与“不合格”等次人员，择优向学生工作部推荐考核“优秀”等次人员；

5.二级单位将考核结果进行公示，公示期为 3 个工作日；

6.被考核人如对考核结果有异议，可按学校相关规定程序提请复议和申诉；

7.二级单位将考核结果及相关材料报学生工作部审定；

8.学生工作部会同相关职能部门组成考核小组，对二级单位推荐考核“优秀”等次人员的相关材料进行评议，并投票表决，经公示无异议的，确定为“优秀”等次；

9.相关考核结果报人事处备案。

六、考核结果使用

根据学校相关文件规定和签订合同时的约定，学校将与考核不合格人员解除聘用合同。

新聘用学生辅导员中期考核优秀或聘期考核合格的，可转入事业编制。拟转事业编制人员填写《武汉理工大学新聘用学生辅导员转入事业编制申请表》，经学校人事人才工作领导小组会议审定后，由人事处办理转入事业编制相关事宜。

 

 

 

 

附

 

武汉理工大学新聘用学生辅导员转入事业编制申请表

 

学院（部、中心、所）：                   职工号：          年  月  日

 

注：年度考核和聘期考核按实际考核年度填写。