校人字〔2018〕60号

为进一步加强和规范新聘用专业技术人员考核工作，根据《武汉理工大学新聘用专业技术人员管理暂行办法》（校人字〔2017〕20号），结合专业技术人员岗位实际，制定本实施方案。

一、考核对象

考核对象为自2017年起经公开招聘入职的专业技术人员。

二、考核类别

新聘用专业技术人员考核包括试用期考评、年度考核、中期考核和聘期考核。其中年度考核按学校相关文件要求执行。

三、考核内容

各二级单位依据聘用合同及岗位工作要求, 对新聘用专业技术人员的思想政治和师德师风情况、岗位工作职责履行情况进行综合考核。根据考核类别，所在单位应按定性与定量相结合原则对岗位工作职责进行细化，明确考核的内容和得分点，并制定相应的综合量化测评表。综合量化测评实行100分制，量化测评指标中对岗位的普适性要求占30分左右，对岗位的业务性要求占70分左右。

四、考核等次

（一）试用期满考评和聘期考核等次分为合格和不合格；中期考核等次分为优秀、合格和不合格。其中，中期考核优秀指标原则上不超过当年参加中期考核人员总数的20%。

（二）确定考核等次时岗位综合量化测评得分要求如下：

1.考核结果认定为“合格”的综合量化测评得分须在75分及以上；

2.综合量化测评得分不满75分的，考核结果认定为“不合格”；

3.考核结果认定为“优秀”的综合量化测评得分须在90分及以上；

五、考核程序

各二级单位岗位聘用工作小组具体实施本单位的考核工作。具体程序如下：

1.二级单位根据学校相关规定组织制定具体考核规则，在考核前1个月将考核内容及考核要求等书面通知被考核人；

2.被考核人按照所在单位制定的考核规则和要求进行总结自评；

3.二级单位组织考核测评，其中，被考核人思想政治和师德师风情况由所在单位党组织考察；

4.二级单位岗位聘用工作小组研究确定考核结果为“合格”与“不合格”等次人员，择优向人事处推荐考核“优秀”等次人员；

5.二级单位将考核结果进行公示（公示期为 3 个工作日）；

6.被考核人如对考核结果有异议，可按学校相关规定程序提请复议和申诉；

7.二级单位将考核结果及相关材料报人事处；

8.人事处会同纪委监察处、工会、教务处、研究生院、科发院等组成考核小组，对二级单位推荐考核“优秀”等次人员的相关材料进行评议，并投票表决，经公示无异议的，确定为“优秀”等次。

六、考核结果使用

根据学校相关文件规定和签订合同时的约定，学校将与考核不合格人员解除聘用合同。

新聘专业技术人员中期考核优秀或聘期考核合格的，可转入事业编制。拟转事业编制人员填写《武汉理工大学新聘用专业技术人员转入事业编制申请表》，经学校人事人才工作领导小组会议审定后，由人事处办理转入事业编制相关事宜。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附

 

武汉理工大学新聘用专业技术人员转入事业编制申请表

学院（部、中心、所）：                   职工号：          年  月  日

 

注：年度考核和聘期考核按实际考核年度填写。