校属各单位：

根据《武汉理工大学师德考评暂行办法》（校党字〔2019〕14号）、《武汉理工大学教职工年度考核实施办法》（校人字〔2012〕68号）等相关文件精神，现就开展2020年教职工师德考评和年度考核工作有关事项通知如下：

一、  考核对象

2020年12月31日全校在职教职工（含在规定期限内的公派出国、进修学习、在外任职和外派外借等人员）以及2020年7月1日以后已退休人员，其中外籍博士后另行考核。

二、  优秀指标

2020年教职工年度考核优秀指标（见附件1）

三、  考核程序和时间安排

（一）个人填报（2021年3月1日—3月29日）

1. 教职工本人凭用户名（即校园卡号）和密码登陆校园网主页智慧理工平台，进入人力资源管理系统进行网上填报（请注意核对填表类型是否正确）。

2. 填报完成后网上提交，并打印本人的《师德考评表》和《年度考核表》（A4纸正反面打印）交给所在单位。

3. 考核填报中如遇到有关问题或信息需要核对的，请联系：

（1）教职工个人基本信息，请联系本单位人事秘书，并向人事处相关科室核实。

（2）系统运行和填报问题，请联系本单位人事秘书，并向人事处信息化与统计工作办公室核实。

（3）本科教学工作量和教研成果信息，请联系本单位教学秘书，并向相关部门核实。

（4）研究生教学工作量信息，请联系本单位研究生工作秘书，并向相关部门核实。

（5）科研工作量和科研成果信息，请联系本单位科研秘书，并向相关部门核实。

（二）单位考核（2021年3月30日—4月20日）

1. 个人述职：二级单位组织教职工在一定范围内述职和评议。

2. 确定等次：单位集体研究确定考核等次。

处级干部的师德考评和年度考核等次由党委组织部认定，辅导员由学生工作部（处）认定。

对于师德考评基本合格、不合格的教职工，由二级单位师德建设工作组负责人向其反馈考评结果，听取教职工本人意见；对于考评基本合格、不合格及未考评的教职工，单位须在系统中编辑、生成打印师德考评综合报告，并提交人事处教师工作办公室。

对于年度考核结果为基本合格、不合格等次的教职工，由单位主要负责人向其反馈考核结果，帮助其制订改进措施，并做好思想工作；对于年度考核结果为基本合格、不合格等次及未考核的教职工，单位须在系统中编辑、生成打印年度考核综合报告，并提交人事处聘用与考核管理办公室。

3. 结果公示：各二级单位对师德考评和年度考核结果公示3个工作日，并公示拟确定为优秀等次人员的《年度考核表》。

4. 二级单位管理员凭用户名和密码登陆人力资源管理系统进行师德考评等次、年度考核等次及综合报告等项目的填报，完成后网上提交，并用A4纸分别打印本单位师德考评和年度考核的等次汇总表。

5. 材料报送

（1）报送组织部：学校中层干部的师德考评和年度考核由组织部统一组织，将系统中报送单位为组织部的副处级及以上干部的个人《师德考评表》和《年度考核表》交组织部。

（2）报送学工部：科级及以下辅导员的师德考评和年度考核由学工部统一组织,将系统中报送单位为学工部的辅导员的个人《师德考评表》和《年度考核表》交学工部。

（3）报送人事处：将单位《师德考评等次汇总表》和报送单位为人事处的其他教职工的《师德考评表》《师德考评综合报告》交人事处教师工作办公室；将单位《年度考核综合报告》和报送单位为人事处的其他教职工的《年度考核表》《年度考核等次汇总表》交人事处聘用与考核管理办公室。

（三）相关部门考核（2021年4月21日—5月19日）

组织部、学工部和人事处审核二级单位报送的师德考评和年度考核材料。

人事处汇总考核结果后，向纪委监察处、教务处、研究生院、科发院、科技转化中心、保卫处等相关部门征求意见。

（四）学校审定（2021年6月）

学校审定教职工师德考评和年度考核结果，下发文件。

四、  工作要求

1.各单位要充分认识师德考评和年度考核的重要意义，做到高度重视、强化领导、落实责任，精心组织。

2.在考核实施过程中，各单位应严肃纪律、严把标准、严守程序、公平公正，严格按照各时间节点组织考核工作。

3.按照中共中央 国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》的相关要求，教学科研单位须严格落实教授上课制度，强化对教授承担本科生教学任务的考核,确保教学质量。

4.学校将以此次考核为抓手，鼓励先进、激励后进。对于考核把关不严、程序不规范的单位，将追究相关人员责任。

师德考评联系人：涂平昕、刘  畅       电话：027-87651526

年度考核联系人：俞  妍、陈  晋        电话：027-87650806

人事处

                           2021年1月5日